Pada akhirnya, perusahaan-perusahaan tersebut tetap beroperasi di Jerman dan harus berurusan dengan regulasi serta klien lokal. Oleh karena itu, kemampuan bahasa Jerman dapat menjadi faktor pembeda yang membuat Anda lebih unggul dibandingkan kandidat lainnya.
3. Kualifikasi dan Aplikasi dari Jerman
Faktor ini juga sangat penting, meskipun tidak bersifat wajib. Hampir semua perusahaan lebih cenderung mempekerjakan seseorang yang memiliki kualifikasi dari Jerman, seperti lulusan program Ausbildung atau universitas di negara tersebut. Selain itu, kandidat yang sudah berada di Jerman secara fisik memiliki peluang lebih besar.
Memiliki kualifikasi dari Jerman menunjukkan bahwa Anda telah mendapatkan pendidikan dan pelatihan sesuai standar di negara tersebut, serta lebih terbiasa dengan kondisi pasar kerja di Jerman. Selain itu, perusahaan juga lebih memilih kandidat yang sudah berada di Jerman karena proses administrasi akan jauh lebih mudah. Pengurusan visa akan lebih cepat dan tidak serumit jika harus merekrut tenaga kerja dari luar negeri.
Baca Juga:Rahasia Networking Ala Pengusaha Terkaya di Dunia4 Fakta Fenomena Konten Cringe Ibu-Ibu di Reels Facebook
Kebetulan, kami memiliki beberapa teman yang bekerja di bidang Human Resources di berbagai perusahaan di Jerman, dan mereka sering mengeluhkan hal ini. Merekrut seseorang dari luar Jerman merupakan proses yang cukup rumit, terutama dalam hal pengurusan visa. Proses administrasinya sangat kompleks bagi perusahaan, dan waktu yang dibutuhkan pun sangat lama.
Pada umumnya, setelah menerima seorang kandidat, perusahaan mengharapkan karyawan tersebut dapat segera mulai bekerja. Namun, jika mereka harus menunggu berbulan-bulan—bahkan dalam beberapa kasus hingga lebih dari satu tahun—hal ini tentu akan menjadi beban bagi perusahaan. Oleh karena itu, banyak perusahaan lebih memilih untuk menghindari situasi ini dan mempekerjakan kandidat yang sudah berada di Jerman.
Sebagai kesimpulan, memang benar bahwa prospek pekerjaan dan pasar kerja di Jerman saat ini tidak terlalu baik. Namun, jika Anda mengikuti perkembangan berita, kondisi ini bukanlah sesuatu yang unik bagi Jerman. Hampir semua negara sedang mengalami situasi serupa.
Dari sudut pandang kami, bekerja di Jerman masih worth it dan masih bisa dicapai, meskipun saat ini mungkin bukan waktu yang paling ideal untuk mencari pekerjaan di sana. Oleh karena itu, jika Anda sedang mencari pekerjaan di Jerman, jangan menyerah dan jangan berputus asa, karena kesempatan tetap ada.