SUKABUMI — Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Sukabumi menegaskan komitmennya menerapkan manajemen talenta (MT) untuk penempatan jabatan Aparatur Sipil Negara (ASN). Langkah ini dilakukan sebagai upaya mendorong birokrasi yang lebih profesional, berbasis kinerja, dan meritokrasi.
“Praekspose hari ini kami lakukan bersama tim dari BKN pusat dan BKN Bandung melalui zoom meeting. Ini bagian dari tahapan penting untuk memastikan kesiapan Kota Sukabumi dalam pelaksanaan Manajemen Talenta,” ujar Kepala BKPSDM Kota Sukabumi, Taufik Hidayah, kemarin (17/12).
Terdapat tiga pilar utama yang menjadi dasar penerapan MT yakni komitmen dan regulasi, kesiapan teknologi, serta strategi akuisisi dan retensi talenta. “Secara regulasi kami sudah siap. Ada Peraturan Wali Kota yang mengatur tentang Manajemen Talenta, Keputusan Wali Kota tentang pembentukan Komite MT, dan tim kerja yang sudah terbentuk. Ini menunjukkan komitmen kuat dari pimpinan daerah,” jelasnya.
Baca Juga:Perkuat Penanganan Kesehatan Jiwa Masyarakat, Jadi Tantangan di Kota SukabumiPuluhan Unit Rumah Warga di Mekar Asih Terendam Banjir dan Lumpur
Dari sisi teknologi, Pemerintah Kota Sukabumi akan menggunakan aplikasi SIMATA (Sistem Informasi Manajemen Talenta) yang dikembangkan BKN. Aplikasi ini akan membantu dalam pemetaan kompetensi, potensi, serta pengelolaan data ASN secara digital dan terintegrasi.
Sementara itu, strategi retensi talenta menjadi fokus penting dalam implementasi MT. Taufik menjelaskan, pemkot telah menyiapkan berbagai pendekatan untuk mempertahankan ASN berkualitas.
Di antaranya melalui kebijakan mutasi dan promosi berbasis kinerja, pengayaan serta peluasan jabatan, pelatihan dan pendidikan bersertifikat resmi, serta sistem reward and punishment berbasis rekam jejak.
“Insya Allah semua aspek telah kami siapkan. Besok akan dilaksanakan pra-ekspos lanjutan sebagai langkah menuju ekspos akhir di BKN pusat. Mohon doa agar semua berjalan lancar,” ujarnya. (mg5)